GiantWaveについて

トップメッセージ

私は、外国人の人材ビジネスにおいて、今よりももっとより良いサービスが提供できるのではないかと思い創業しました。

日本には、登録支援機関の数は1万社近くあります。あるお客様では、登録支援機関等の人材関係の会社から営業電話が、１日５件以上あると聞いたことがあります。そんな状況の中だからこそ、私達は、人材が不足しているお客様に、ただ人材を提供するのだけで無く、もっと良いサービスを提供できるのではないかと思っています。

私は、学生の時に、外国人専門の求人媒体を売り込むアルバイトをしていました。それが、外国人人材業界との出会いでした。その時に出会った社長にあこがれて、将来は自分も会社をやりたいという目標を持つようになりました。

そんな目標を持ち、外国人人材の営業を頑張っていた時の話です。私は、お客様より、大型の受注をすることができました。30名ほど、外国人を一気に、鶏の卵工場に入れることができました。しかし、半年後には、30名ほどいた外国人の半数が辞めてしまったのです。もちろん大きなクレームとなりました。そこから、いろいろ考えました。お客様の社内の体制が悪いのではないか、外国人が悪いのではないか。そういう思いもありました。でも結局は私が、数字だけ追う営業をしていたことが悪かったのです。そこから、自分の仕事の意義を考えるようになりました。

私達の会社は、最後にお客様が「この会社に頼んで良かったと」思える会社にしたいと考えています。そして、日本に働きにくる外国人が１日でも長く日本にいて、夢をかなえられるお手伝いができたらと考えています。

また、スタッフには、自分の夢や目標を持ち、その実現に少しでも近づける場所を提供したいと考えています。

　代表取締役　滝澤宣希

行動指針

相手の立場に立って考え行動す

お客様や、職場の仲間等の相手の立場に立ち、自分の行動を客観的に見て行動をします。

素直になる

素直な人が一番成長できます。

お客様の困りごとに敏感になる

お客様の欲しいものは何か、求めているものは何かを考えます。

最善をつくす

お客様からの要望や、自分のタスクには全力で取り組みます。

全てを前向きに捉える

クレーム処理等の嫌な事や、大変な事は、自ら率先して行います。

「できません」を言わない

無理難題なことがあっても、「できません」を言わずに、できる方法を探します。

自分で考え道を切り開く

問題が起きた時や、壁にぶつかった時に、自ら考え打開をしていきます。

仕事には納期を決める

後でやる仕事は、一生やらない仕事です。仕事には納期を決めてやります。

改善

より良い方法がないかを常に考えます。

成果主義

結果を出し続けます。目標達成することに集中します。